Categoría: Empleo

Ingeniero de Caminos entre los perfiles más demandados por el Ibex 35, pero para el extranjero

En Expansión, Los puestos y los mejores destinos para trabajar fuera,

Ingenieros superiores y técnicos, en diferentes ramas como la Industrial, Química o Caminos, Canales y Puertos, así como expertos en administración y dirección de empresas. Son los perfiles profesionales que más van a demandar a lo largo de este año las empresas del Ibex 35 que prevén aumentar sus plantillas en el extranjero. La mayoría de estas contrataciones se realizarán en países de Latinoamérica, con México, Perú y Brasil a la cabeza.

Vía @jmsanzgu

Un 24,10% de los ingenieros de caminos está trabajando en el extranjero

De acuerdo a la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios 2014, del Instituto Nacional de Estadística, con datos de los titulados en el curso 2009/10 y que estaban trabajando en el año 2014, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos se encuentra entre las más han emigrado sus titulados, siendo su tasa del 24,10%, situándose la tercera en la lista. Las primeras posiciones las ocupan la Licenciatura de Traducción e Interpretación (25,94%) y Arquitecto (24,60%).

Titulados extranjero 2014
Vía @rafapachecocom (RT @Hurty1311)

Descenso prolongado, desde 2013, del desempleo en los ingenieros de caminos

La mayor tasa de desempleo entre los ingenieros de caminos se produjo en noviembre de 2012, con una tasa de parados, respecto a los ingenieros colegiados, del 14,52%. Desde comienzos del año 2013 se viene produciendo un descenso continuado hasta alcanzar actualmente una tasa de paro de 7,93%. Las cifras actuales de paro son equiparables a las que existían en el año 2011.

Ingenieria en la Red - Desempleados 2015Claramente, la peor situación ha pasado, al menos, a tenor de los datos que facilita el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, y que son con los que se ha elaborado el gráfico de arriba. Es importante señalar que desde 2011 la cifra de colegiados se mantiene prácticamente constante y es señal inequívoca de la falta de colegiación de los nuevos titulados, que una parte de ellos se encuentra ya en el extranjero.

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10 consejos para mejorar tu perfil de LinkedIn en la búsqueda de empleo

En Infraestructuras inteligentes —el Blog de Ferrovial—, Los 10 consejos para maximizar el potencial de tu perfil de LinkedIn:

  1. La fotografía: Debes intentar que tu fotografía sea profesional y cercana a la vez. Evita aprovechar la foto de la boda de tu primo, sí, el traje te quedaba como un guante pero eso no hace que sea profesional. De hecho puede dar un toque poco detallista. La foto debe ser nítida, con fondo neutro y, a poder ser, de medio cuerpo. Puedes intentar adaptarla a tu entorno, y darle un guiño, por ejemplo, si eres ingeniero de obra, sal con el casco. ¡Ah! Y sonríe un poco.
  2. Tu título profesional: Antes de profundizar en este punto. ¿Sabes cómo funciona el buscador de LinkedIn? Es muy similar al buscador de Google, el reclutador busca palabras clave que le interesen por ejemplo: Asesoría fiscal internacional. De esta manera, al reclutador le aparecerán los perfiles que incluyen esas keywords. Ahora sí, con respecto al título profesional, lo habitual es poner tu puesto de trabajo actual, si puedes, mira tendencias, es decir: pregúntate si se utiliza más en castellano o en inglés; cómo aparece en las ofertas de trabajo que te interesan, cómo piensa un reclutador, etc. También, puedes ir más allá e intentar atraer la atención del resto de usuarios utilizando una descripción ingeniosa.
  3. El extracto: En España no estamos muy acostumbrados a este concepto, pero en los países anglosajones siempre precede al currículum. No debes reproducir lo que después detalles en tu perfil, simplemente es el lugar para plasmar tu ventaja competitiva, aquello que te hace diferente entre los más de 500 millones de usuarios de LinkedIn. Responde al quién eres, qué te gusta hacer y qué estás buscando.Ejemplo de extracto en perfil de Linkedin
  4. La URL: Crear una URL personalizada facilitará la difusión de tu perfil en otras redes sociales, en el documento del currículum, en foros, blogs, etc.
  5. El perfil: En la mayoría de los casos, son muchos los usuarios que se limitan a citar el cargo y la empresa donde han estado o están trabajando actualmente. Por ello, te aconsejamos que te diferencies del resto completando tu perfil. ¿Cómo? Pues explicando bien las funciones de cada puesto. Así que aprovecha que no hay ninguna limitación de caracteres (aunque…¡tampoco te pases!). Dependiendo de tu experiencia y formación, sabrás qué apartado te conviene que esté en primer lugar. Añade imágenes, proyectos o URLs relacionadas con tu experiencia o formación académica para aportar un aire fresco y moderno a tu perfil. Además, si quieres ser tenido en cuenta en el entorno internacional, no olvides crear tu perfil en otros idiomas.
  6. Las recomendaciones: Solicita recomendaciones a todas las personas que hayan tenido un papel importante en tu vida profesional: profesores, antiguos jefes, compañeros, etc. Siempre ayudará tener recomendaciones que te avalen para aportar seguridad y confianza. Otra forma sencilla de aportar credibilidad a tu perfil son las aptitudes o skills que puedes añadir y que tu red de contactos puede validar. ¡Aprovéchalas!ejemplo recomendaciones en linkedin.
  7. Los grupos y páginas de empresas: La primera labor es encontrar grupos relacionados con tus intereses. Cuando seas aceptado para formar parte de ellos, comparte sus publicaciones en tu muro y participa o inicia debates. Esto te ayudará a mantenerte informado sobre nuevas tendencias y buenas prácticas, además de darte visibilidad. Seguir a empresas de tu sector también te aportará mucha información e incluso notificaciones de vacantes.
  8. Crea una red eficiente de contactos: ¿Sabías que hay un límite de 3.000 invitaciones por cuenta? Sí, y aunque parecen muchas, no son tantas. Por esto, sé estratégico y selectivo a la hora de solicitar contactar con otro usuario, es decir, no quieras estar conectado con todo el mundo, sino con perfiles afines y/o interesantes para ti. Selecciona a personas con las que quieres hacer networking. Y a la hora de agregar, redacta un mensaje personal a cada usuario con el que quieras contactar, explicando el valor añadido que va a aportarle a esa persona vuestra conexión. También puedes enviar “Inmails” a personas especialmente interesantes. Si tu problema es que consideras a demasiados perfiles atractivos, ¿por qué no activas el periodo de prueba Premium y aprovechas para contactar con más personas?
  9. Sé selectivo a la hora de aplicar a las vacantes: muchas personas no caen en que las empresas pueden ver otras ofertas a las que has aplicado en su compañía y, por ello, deberás ser cauteloso si quieres centrarte en un perfil específico. Aprovecha la opción de guardar las búsquedas de empleo que más utilizas.
  10. No desistas: Es una maratón, no un sprint. Mima tu perfil siguiendo estos consejos durante todo el año; plantéate cuál es tu ventaja competitiva y explótalo, sé constante y mantente activo para lograr tus objetivos.

Puede seguir también Ingeniería en la Red en LinkedIn, que desde el 24 de mayo de 2011 está presente en la mayor red social profesional de todo el mundo.

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5 páginas webs para ingenieros para buscar empleo en otros sectores

Escribe mi paisano Manolo G. Gallegos en su blog Ingeniería y otras imperfecciones un post sobre la búsqueda de empleo —para ingenieros civiles en otros sectores, menos afectados por la crisis y con visión global.

Os dejo 5 páginas donde se ofertan este tipo de trabajos para el que quiera empezar a bucear en otras historias. Supongo que existen muchas más y cada uno tendrá sus preferencias, pero como punto de salida no están nada mal. Para mí las mas interesantes son las dos primeras, ya que no sólo muestran puestos de trabajo, también incluyen noticias del sector, listado de empresas y te permiten registrarte y estar al día en el sector. Creo que es necesario no solo enviar las solicitudes de empleo, es necesario empezar a conocer el mercado y quién es quién en este mundo.